人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
国民教育系列专科及以上，凡中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况和已受教育程度的限制,均可报考 。
人力资源管理（专升本）
| 课程类别 | 课程序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 网络学习 | 备注 | 最低学分 |
| 公共课 | |||||||
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 16/30 | |||
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | ||||
| 3 | 00015 | 英语（二） | 14 | ||||
| 4 | 08118 | 法律基础 | 5 | ||||
| 5 | 06779 | 应用写作学 | 5 | ||||
| 核心课 | |||||||
| 6 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 学位课程 | 35/36 | ||
| 7 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 学位课程 | |||
| 8 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 学位课程 | |||
| 9 | 18969 | 沟通与项目管理 | 6 | ||||
| 10 | 00054 | 管理学原理 | 6 | ||||
| 11 | 05151 | 劳动与社会保障 | 6 | ||||
| 选考课 | |||||||
| 12 | 03325 | 劳动关系学 | 8 | ||||
| 13 | 03348 | 市场调查 | 5 | ||||
| 14 | 03297 | 企业文化 | 6 | ||||
| 15 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | ||||
| 16 | 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | ||||
| 17 | 00261 | 行政法学 | 5 | ||||
| 毕业考核 | |||||||
| 18 | 18948 | 人力资源管理毕业考核 | 不计学分 | ||||
| 其他要求 | 合格课程总学分不低于70学分，合格课程门数（不含毕业考核）不少于13门，毕业考核合格及以上；申请学位者英语（二）必考。 选考课可从推荐选考课中选考，也可从同层次选考课程库中，或湖北省自学考试现行开考的同层次其他专业中，自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试，达到学分规定要求。 | ||||||
投诉与建议电子邮箱：272223086@qq.com
联系方式：13117063983
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